Business
人財採用
コンサルティングConsulting of recruitment

新卒採用経験豊富な人財コンサルタントがゼロから人財採用をコンサルティング致します。

採用における主要部分を請け負いますので、自社の人事担当者様は社内整備や採用後のアフターフォローだけに集中することができます。

また、採用氷河期における打開策としてマッチング形式の就活イベントを開催致します。『隠れた優良企業様』や『業界内での有名企業様』と “企業の戦力とはどんな人財なのか” を学んだ『企業発展の原石的人財』との高いマッチング能力を持ったイベントとなります。自社と相性の良い学生さんと直接会話ができる機会を設けております。

※マッチング形式の就活イベントのみのご参画も対応可能です。

採用力向上支援Support for improvement of recruitment

今日の会社説明会では『学生が求めている説明』と『人事が伝えたい内容』に差異が生じていることが早期退職の原因となっています。人事コンサルタントによる学生が惹き付く説明会スタンスや自社への志望度が上がっていく選考スタンスのポイントについてお伝え致します。

若手社員定着向上支援Support for improving establishment of young employees

新入社員を1名採用する為には数十万円の費用が掛かります。多くの企業様は採用する為に費用はかけても人員の維持の為にはあまり費用をかけません。企業成長の為には優秀な若手社員をリリースしないことです。“新入社員を1名採用する費用と同額程度” で数十人の優秀な若手社員の維持と仕事へのモチベーション向上を図る支援となっております。退職リスクを軽減できれば新入社員の採用人数(費用)の削減へと直結します。