Business
MPS 新卒採用育成
コンサルティングMotivate Partner Service

深刻な人手不足の中、これからの企業は
どのように人財を確保・育成していかなければならないのでしょうか。

大切なのは「時世対応力」です。

企業として変わらない事、また変わってはいけない事、そして変えていかなければならない事、まさにそのバランスが重要なポイントになります。

採用に苦戦している企業は、常に2年~3年以上対応が遅れていると言われています。最先端の学生心理把握から、入社後の育成、定着の考え方を進化させることが、会社の発展へとつながります。

ユーウェルクのMPSでは一般的な採用コンサルとは一線を画し、貴社の要望に応じて、入社・定着から逆算した最善の提案をさせていただきます。

このような事はありませんか?

・募集人員数に全く届かない
仕事の見せ方、伝え方に原因がある場合が多いです。
・内定後に辞退者が多い
学生の決め手となる心理の把握が出来ていない場合が多いです。
・ネット等での評判が良くない
未然に防止出来ていない場合が多いです。
・入社後の定着が悪い
社内環境(特に先輩社員の影響)が新卒向けではない場合が多いです。
・コンサルタントに依頼しているが効果が出ない
HP作成や自己啓発研修では効果はありません。

個人宅向け営業全般運送関連建築・不動産業
には特に自信があります。
まずはユーウェルクのモチベートパートナーサービスへご相談ください!