MPS
ユーウェルク
MPSのツボPoint of Motivate Partner Service
人材確保に苦戦する企業に見られる傾向を、NG事例として一部ご紹介します。
貴社の採用・育成方針に当てはまる点はございませんか?
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NG事例 ― 採用編
個人宅営業会社
「ノルマなし、頑張ったぶんだけ給与に反映!!」
「社員旅行あり!!」
「アットホームな会社!!」
「研修制度あり!!」運送関連
作業服で社員全体写真
トラックの前でご年配の社員様が肩を組んでの写真
「やる気のある方一緒に働きませんか!!」
「新卒採用はじめました!!」不動産業
商品の説明が多い。
「年収1000万も夢じゃない!」等、稼げるアピールが中心
会社の歴史や規模を中心に掲載
大部分が社長あいさつこのような打ち出しでの人材確保は
大変難しい時代です。 -
NG事例 ― 育成・定着編
- ・社訓の唱和、モチベーションに関係ない朝礼、社長の話すことが5年前から同じ
- ・先輩社員のモラルハザード、マイナス発言・武勇伝、採用プロセスと実態の相違
- ・教える9:考える1、全体号令指示9:個人コミュニケーション1
- ・やりがいの話題が少ない
- ・幹部の方が教える=育成と思っている
このような状況では
新卒社員の育成・定着はできません。
特に個人宅向け営業全般・運送関連・建築・不動産業には自信があります。
ぜひユーウェルクのモチベートパートナーサービスへお問い合わせください。
まずはご相談から!