NG事例　―　採用編

個人宅営業会社

「ノルマなし、頑張ったぶんだけ給与に反映！！」
「社員旅行あり！！」
「アットホームな会社！！」
「研修制度あり！！」

運送関連

作業服で社員全体写真
トラックの前でご年配の社員様が肩を組んでの写真
「やる気のある方一緒に働きませんか！！」
「新卒採用はじめました！！」

不動産業

商品の説明が多い。
「年収1000万も夢じゃない！」等、稼げるアピールが中心
会社の歴史や規模を中心に掲載
大部分が社長あいさつ

このような打ち出しでの人材確保は
大変難しい時代です。

NG事例　―　育成・定着編

• ・社訓の唱和、モチベーションに関係ない朝礼、社長の話すことが5年前から同じ
• ・先輩社員のモラルハザード、マイナス発言・武勇伝、採用プロセスと実態の相違
• ・教える９：考える１、全体号令指示９：個人コミュニケーション１
• ・やりがいの話題が少ない
• ・幹部の方が教える＝育成と思っている

このような状況では
新卒社員の育成・定着はできません。