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ユーウェルク
MPSのツボPoint of Motivate Partner Service

人材確保に苦戦する企業に見られる傾向を、NG事例として一部ご紹介します。
貴社の採用・育成方針に当てはまる点はございませんか?

  • NG事例 ― 採用編

    個人宅営業会社

    「ノルマなし、頑張ったぶんだけ給与に反映!!」
    「社員旅行あり!!」
    「アットホームな会社!!」
    「研修制度あり!!」

    運送関連

    作業服で社員全体写真
    トラックの前でご年配の社員様が肩を組んでの写真
    「やる気のある方一緒に働きませんか!!」
    「新卒採用はじめました!!」

    不動産業

    商品の説明が多い。
    「年収1000万も夢じゃない!」等、稼げるアピールが中心
    会社の歴史や規模を中心に掲載
    大部分が社長あいさつ

    このような打ち出しでの人材確保は
    大変難しい時代です。

  • NG事例 ― 育成・定着編

    • ・社訓の唱和、モチベーションに関係ない朝礼、社長の話すことが5年前から同じ
    • ・先輩社員のモラルハザード、マイナス発言・武勇伝、採用プロセスと実態の相違
    • ・教える9:考える1、全体号令指示9:個人コミュニケーション1
    • ・やりがいの話題が少ない
    • ・幹部の方が教える=育成と思っている

    このような状況では
    新卒社員の育成・定着はできません。

個人宅向け営業全般運送関連建築・不動産業
には特に自信があります。
まずはユーウェルクのモチベートパートナーサービスへご相談ください!