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深刻な人手不足の中、これからの企業はどのように人財を確保・育成していかなければならないのでしょうか。大切なのは「時世対応力」です。

企業として変わらない事、また変わってはいけない事、そして変えていかなければならない事、まさにそのバランスが重要なポイントになります。

採用に苦戦している企業は、常に2年~3年以上対応が遅れていると言われています。最先端の学生心理把握から、入社後の育成、定着の考え方を進化させることが、会社の発展へとつながります。

ユーウェルクのMPSでは一般的な採用コンサルとは一線を画し、貴社の要望に応じて、入社・定着から逆算した最善の提案をさせていただきます。

 

・・・・・・・・・ このような事はありませんか? ・・・・・・・・・

・募集人員数に全く届かない

仕事の見せ方、伝え方に原因がある場合が多いです。

・内定後に辞退者が多い

学生の決め手となる心理の把握が出来ていない場合が多いです。

・ネット等での評判が良くない

未然に防止出来ていない場合が多いです。

・入社後の定着が悪い

社内環境(特に先輩社員の影響)が新卒向けではない場合が多いです。

・コンサルタントに依頼しているが効果が出ない

HP作成や自己啓発研修では効果はありません。

・・・・・・・・・ 詳しくはこちら ・・・・・・・・・

お問い合わせはこちら TEL 03-5456-5649 受付時間:8:30 - 18:00 [月曜日~金曜日]

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