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ユーウェルクMPSのツボ

人材確保に苦戦する企業に見られる傾向を、NG事例として一部ご紹介します。

貴社の採用・育成方針に当てはまる点はございませんか?

NG事例 ― 採用編

個人宅営業会社
  • 「ノルマなし、頑張ったぶんだけ給与に反映!!」
  • 「社員旅行あり!!」
  • 「アットホームな会社!!」
  • 「研修制度あり!!」
運送関連
  • 作業服で社員全体写真
  • トラックの前でご年配の社員様が肩を組んでの写真
  • 「やる気のある方一緒に働きませんか!!」
  • 「新卒採用はじめました!!」
不動産業
  • 商品の説明が多い。
  • 「年収1000万も夢じゃない!」等、稼げるアピールが中心
  • 会社の歴史や規模を中心に掲載
  • 大部分が社長あいさつ
・・・このような打ち出しでの人材確保は大変難しい時代です。

 

NG事例 ― 育成・定着編

  • 社訓の唱和、モチベーションに関係ない朝礼、社長の話すことが5年前から同じ
  • 先輩社員のモラルハザード、マイナス発言・武勇伝、採用プロセスと実態の相違
  • 教える9:考える1、全体号令指示9:個人コミュニケーション1
  • やりがいの話題が少ない
  • 幹部の方が教える=育成と思っている
・・・このような状況では新卒社員の育成・定着はできません。

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